Fifty Bees — cabinet de conseil et expertise comptable à Lyon
Ressources Humaines

Ressources Humaines

Structurez vos pratiques RH, sécurisez vos recrutements et faites grandir vos équipes avec confiance.

Toute la page en un coup d’œil

Dans une PME, les RH ne sont pas qu’une affaire d’obligations légales ou de paie. Elles conditionnent l’engagement des équipes, la performance collective et la capacité de l’entreprise à grandir sereinement.

L’enjeu n’est pas d’empiler des procédures, mais de structurer des pratiques RH utiles, humaines et alignées avec la réalité du dirigeant. Voici comment nous avançons, ensemble.

>Organisation & pratiques RH : poser un cadre clair et sécurisant

Quand votre entreprise grandit, vos pratiques RH doivent suivre. Nous vous accompagnons pour clarifier l’organisation, les rôles et les responsabilités, sans alourdir votre fonctionnement.

Structurer l’organisation RH de votre PME

Objectif : des règles simples, comprises par tous, au service de l’efficacité collective.

Audit et diagnostic RH

Nous passons vos pratiques RH à la loupe : organisation, conformité, obligations légales, usages internes. Résultat : une vision claire de votre situation RH… et des priorités concrètes.

Création ou structuration d’un service RH

Vous n’avez pas (encore) de service RH structuré ? Nous vous aidons à poser les bases : organisation, process, outils, périmètre de responsabilités.

>Recrutement & parcours collaborateurs : construire dans la durée

Accompagnement au recrutement

Recruter ne s’improvise pas. Nous vous aidons à :

  • définir précisément les postes,
  • sélectionner les bons profils,
  • sécuriser l’intégration de vos talents.

Trouver la perle rare, ça prend du temps. Nous clarifions le poste, vous aidons à sélectionner les bons profils et accompagnons l’intégration pour que le nouveau talent s’épanouisse… et reste !

Rédaction des contrats de travail

Recruter, c’est bien. Le faire avec des contrats solides, c’est encore mieux. Nous rédigeons vos contrats de travail selon vos besoins spécifiques. Vous embauchez en toute confiance, dans un cadre légal et vous gagnez du temps !

NB : Nous rédigeons également pour vous tous les actes juridiques liés à la vie du salarié : contrats, avenants, ruptures conventionnelles, licenciement, procédures disciplinaires…

Parcours collaborateurs & fidélisation

Onboarding, évolution, offboarding : nous structurons ensemble des parcours cohérents pour accompagner les collaborateurs à chaque étape.

Recruter mieux, c’est fidéliser vos collaborateurs.

>Relations sociales & sécurité RH : protéger l’entreprise et le dirigeant

Convention collective et conformité

Quelle convention appliquer ? Comment la mettre à jour ?

Nous vous aidons à décrypter et appliquer les bons textes, de façon sécurisée et pragmatique.

Accompagnement CSE et relations sociales

Installer un CSE ou gérer les relations sociales n’a rien d’improvisé. Nous vous accompagnons pour respecter vos obligations légales et construire un climat social sain.

Inspection du travail

Une inspection se profile ? Pas de panique. Nous vous aidons à anticiper et préparer sereinement : conformité, documents obligatoires, contrats, temps de travail.

Procédures disciplinaires et ruptures

Licenciement, séparation, gestion d’un conflit : nous vous guidons avec méthode, tact et sécurité juridique.

>RH & enjeux actuels : engagement, impact, transformation

Conseil en gouvernance et organisation RH

Création d’un service RH, organigramme, process… Votre PME grandit ? Structurons vos RH pour que l’organisation gagne en fluidité.

Conseil en politique de rémunération

Grilles salariales, primes, avantages… Nous construisons une politique de rémunération cohérente, alignée avec votre stratégie et vos moyens.

DRH à temps partagé

Pas besoin d’un DRH à temps plein ? Nous intervenons quelques jours par mois, pour piloter vos RH avec expertise et souplesse.

RH, engagement et performance durable

Nous renforçons l’engagement, prévenons le désengagement et accompagnons les transformations, toujours avec une grande importance accordée à l’humain.

Illustration par Joël Alessandra — questions fréquentes
Faisons le point ensemble

>Les questions que vous vous posez(ou pas encore)

  • Vos pratiques RH sont-elles claires… ou seulement implicites ?
  • Recrutez-vous pour aujourd’hui ou pour demain ?
  • Êtes-vous sécurisés juridiquement sur les sujets sensibles ?
  • Vos managers sont-ils outillés pour gérer l’humain ?
  • Vos RH accompagnent-elles réellement la stratégie de l’entreprise ?

>Ce que notre accompagnement
permet concrètement

Illustration innovation — les bénéfices de notre accompagnement

  • Clarifier l’organisation et les rôles

  • Sécuriser les pratiques et les décisions RH

  • Fluidifier le recrutement et la gestion des équipes

  • Anticiper les situations sensibles

  • Accompagner la croissance sans perdre l’ADN

Picto haut-parleur — citation importante
Des RH bien structurées, ce sont moins de tensions, plus d’engagement et des équipes qui avancent dans le même sens.
Photo illustrant la citation — équipe Fifty Bees

>Notre approche pas à pas

01

Comprendre

Comprendre votre réalité et vos enjeux RH

02

Cadrer

Poser un cadre clair et pragmatique

03

Structurer

Structurer les bons outils

04

Accompagner

Accompagner les décisions

05

Évoluer

Faire évoluer les pratiques dans le temps

Ce qui fait notre différence

Une approche sur-mesure

Adaptée à la réalité des PME

Un regard business et humain

Indissociable

Une forte culture de la décision

Même sur les sujets sensibles

Un rôle de tiers sécurisant

Pour accompagner sans juger

Une vision RH pensée pour durer

Résultat

Des équipes engagées… et un dirigeant qui n’avance plus seul.

Picto haut-parleur — citation importante
À chaque étape, vous êtes accompagnés par des pros qui savent quand structurer, quand sécuriser… et quand simplifier.
Photo illustrant la citation — équipe Fifty Bees

>Retours d’expériences

Parce que vous n’avez pas besoin de promesses… mais de preuves.

Témoignages

Sandrine Guillet

« Cet accompagnement nous a permis de prendre du recul et de mieux comprendre que les ressources humaines constituent un pôle central et stratégique. Aujourd’hui, notre organisation est plus solide et plus lisible. »

>Envie de découvrir les belles histoires de nos clients ? C’est par ici !

>Un accompagnement RH bien structuré, c’est aussi…

Illustration par Joël Alessandra — contactez-nous

> Envie d’en parler ?

Vous souhaitez structurer vos pratiques RH, sécuriser vos obligations ou accompagner la croissance de vos équipes sereinement ? Faisons le point et identifions vos priorités. Nous vous redirigerons vers l’expert adapté à vos besoins.

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